한독 청년 네트워크의 네 번째 워킹페이퍼가 온라인에 게시되었습니다.

국문요약

Cover Thesenpapier Arbeitswelten

근로 활동은 우리가 평생 보내는 시간의 큰 부분을 차지하고 금전적인 소득을 제공해줄뿐만 아니라 우리의 정체성, 삶의 의미 및 지위 또한 결정한다. 이러한 근로 활동은 노동시장을 초월한 상위적인 사회경제적 구조의 틀 속에서 존재한다. 그래서 본 논문에서 „근로세계“라는 용어를 사용하는 것이다. 상이한 과정의 변화에 따라 우리의 근로 세계 또한 지속적으로 변한다. 이는 단지 새로운 기술 때문만은 아니라, 인구변화, 경제적 사건 또는 세대간 관점과 같은 사회적 역동성 따라 변하는 것이다. 특히 최근 전세계적 판데믹으로 인하여 근로 세계의 변환 과정에 한층 가속이 붙게 되었다. 그 결과 개인뿐만 아니라 전체적인 사회가 기회 및 도전을 직면하게 되었다. 다만 세계의 곳곳에 모두 같은 조건이라고 생각해서 안될 것이다. 환경 조건이 다양한 만큼 근로 세계도 다양하다. 이를 염두에 두고 본 논문은 한국과 독일의 근로 세계의 전제조건과 역동성을 살펴보고, 이를 바탕으로 청년 세대의 관점에서 입장 표명과 정책권유안을 제공하고자 한다.

이 워킹페이퍼는 독일어로 작성되었습니다.

Most of our lifetime is determined by working, which not only provides us with income, but also creates identity, meaning and status. Work, however, is determined by an overarching socio-economic structure, which reaches beyond crude working sectors. Thus, in this paper, we speak of “working worlds”. Driven by a variety of distinct processes, the working world is constantly changing. This is not only a result of new technologies, but also due to social dynamics such as demographic change, economic events or generation-related perspectives. In addition, since the global pandemic took place, the transformation of working worlds accelerated significantly. This creates both opportunities and challenges for individuals as well as entire societies. But one should not assume that these conditions prevail in the same way in different parts of the world. Rather, the framework conditions are as diverse as the working worlds and vice versa. With this in mind, the present paper is focusing on the conditions and dynamics of the working worlds in Germany and South Korea, with the aim of providing recommendations as perceived by the young generation.

Arbeit bestimmt einen Großteil unserer Lebenszeit und gewährt uns nicht nur eine finanzielle Lebensgrundlage, sondern schafft auch Identität, Sinn und Status. Eingebettet ist Arbeit in eine übergeordnete sozio-ökonomische Struktur, die über den Arbeitsmarkt hinausgeht. In diesem Papier sprechen wir daher von “Arbeitswelt”. Angetrieben von unterschiedlichen Prozessen verändert sich auch die Arbeitswelt fortwährend. Hierfür zeichnen nicht allein neue Technologien verantwortlich, sondern auch gesellschaftliche Dynamiken wie der demographische Wandel, wirtschaftliche Ereignisse oder generative Einstellungen. Und spätestens seit der weltweiten Pandemie hat sich der Umwandlungsprozess auf Ebene der Arbeitswelten noch einmal deutlich beschleunigt. Hieraus ergeben sich sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Individuen, aber auch für ganze Gesellschaften. Es sollte allerdings nicht davon ausgegangen werden, dass in den verschiedenen Teilen der Welt die gleichen Voraussetzungen herrschen. Denn so unterschiedlich die Rahmenbedingungen sind, so unterschiedlich sind auch die Arbeitswelten. Vor diesem Hintergrund widmet sich dieses Thesenpapier den Voraussetzungen und Dynamiken der Arbeitswelten in Deutschland und Südkorea, auf dessen Basis Positionen und Empfehlungen aus dem Blickwinkel der jungen Generation erarbeitet werden sollen.